为促进经开区体制机制改革，扎实推进稳外贸、稳外资工作，推动经开区高质量发展，5月15日，省商务厅在新乡经开区召开全省经开区创新提升座谈会。

　　座谈会上，山东烟台经开区、山东青州经开区和国家新乡经济技术开发区（以下简称“新乡经开区”）先后作典型发言，其他28家来自全省的经开区负责人汇报了各自体制机制改革进展情况。

　　为啥是新乡经开区作典型发言？据省商务厅相关负责人介绍，因为在体制机制改革方面，新乡经开区走在全省经开区前列。2017年11月起，新乡经开区实行了以“全员竞聘制、薪酬激励制、绩效考核制”为核心的人事体制机制“三制”改革。

　　新乡经开区从破除制约发展的体制障碍入手，以“精简、统一、效能”为目标，优化机构设置，理顺管理职责，重构精简高效、职权相适的组织管理体系；以解决体制内外“身份”管理差异、用人“多轨制”难题为突破口，全面打破原有身份和界限，推行全员聘任制、员额管理制，重建人岗相适、倾斜一线、合理流动的人事体制机制；按照“低起点、保基本、大级差、重激励、定结构”的思路，通过提升绩效浮动工资占比，建立现代薪酬管理体系，充分调动员工的工作积极性；将考核结果作为“薪酬调整、职级调整、岗位调整、评优评先、人员淘汰”的主要依据，及时兑现奖惩，改变原来一定程度上“干多干少一个样”的管理分配模式。

　　自人事体制机制改革以来，新乡经开区晋位升级态势更加强劲，主要经济指标一直保持两位数增长，均高于新乡全市4个百分点以上，综合增速居全省开发区前列。在国家级经开区综合考评中，新乡经开区连续3年实现晋位升级，在全省产业集聚区综合排序中两年前进23个位次。

　　近年来，新乡经开区转型升级步伐加快，主导产业更加突出，工业增加值占比较改革前提升近20%；营商环境更加优良，先后获得“国家级绿色园区”“国家级外贸转型升级基地”等国字号荣誉。全区各类市场主体达到2900户，企业突破1500家，年均增长40%以上，在今年新冠肺炎疫情防控期间，该区企业仍呈现逆势增长趋势。

　　干事创业氛围更加浓厚，干部职工主动担当、提早谋划、争先作为成为常态，面对新冠肺炎疫情严峻形势，取得了全区“零感染、零确诊、零输入、零死亡”的优异战果，并在全市率先实现规上工业企业和亿元以上企业100%复工。

　　当天，计划总投资50亿元“绿印小镇”项目在新乡经开区启动。该区与浙江柯桥经开区签订共建合资公司协议，共同打造以绿色纤维全产业链为主题的“绿印小镇”项目。省、市商务部门有关领导，柯桥经开区管委会副主任金国龙等参加仪式。

　　协议商定，两家经开区将依托白鹭集团、中纺绿纤等产能优势和土地资源要素优势，吸收运用柯桥地区“蓝印小镇”成功经验，共同出资组建“绿印小镇”主题发展公司，在莱赛尔纤维、氨纶、长丝等下游应用及配套特色印染等板块深入合作，打造新（乡）柯（桥）绿印小镇项目。项目计划总投资约50亿元，建成后将成为全球绿色纤维及下游产品生产创新的基地。

　　纺织服装产业是柯桥经开区与新乡经开区共同的主导产业。在两省商务系统领导的关心支持下，双方于2019年8月缔结友好开发区，同年11月签订印染产业园项目战略合作协议。